Goldman Sachs revisa su programa de incentivos

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Con los sistemas de remuneración las empresas indican qué se espera de sus empleados y cuales son sus motivaciones. Salarios astronómicos, bonus cortoplacistas, … en definitiva un sistema en muchos casos que fomentaba prácticas orientadas únicamente al beneficio propio. La noticia publicada en El Economista  es una muestra más del cambio que se está dando al respecto. Espero sinceramente que no sea humo. En el artículo podemos leer “encaminado a desincentivar la toma de riesgos imprudentes por parte de sus ejecutivos”. Para empezar está bien, pero el mensaje final debería ser el crear incentivos que busquen no sólo el bien del directivo, sino la sostenibilidad a largo plazo de la empresa.

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